ひとりひとりの看護師が自らのキャリアに責任を持ちキャリアを積み上げていくことを支援すると共に、病院や看護部が発展することも視野に入れた教育支援体制を整え実践しています。
毎年、「目標チャレンジシート」をもとに自分がどのような看護をしていきたいかを表現し、自身のキャリアの方向性を見つめ直す機会にしています。
臨床実践、管理、教育、研究に必要な知識・技術・態度に関する学習の機会を提供しています。
入職後2日間にわたり病院主催のフレッシュセミナーが開催されます。
社会人としての心構え、病院理念、職員としての姿勢について学びます。
その後は配属部署にて教育計画に沿い、プリセプターをはじめ、職員全員で教育しています。
新人看護職員の臨床研修は「新人看護職員研修ガイドライン改訂版（厚生労働省、平成26年2月制定）」に沿って実施しています。
「保健師助産師看護師法」および「看護師等の人材確保の促進に関する法律」に基づいて、安全な医療を提供し健康へ貢献するため、専門職として必要な実践能力の育成に努めています。
新卒看護師の教育体制は下の図の通りです。
インターネットにより、職場・自宅にいながらにして、好きな時間に繰り返し研修を受けることができます。
テーマごとに設ける演習問題により更に理解を深めることができます。
研究に必要な文献を検索し自由に読むことができるシステム「メディカルオンライン」を導入しています。
日常の看護の中で疑問や問題などを取り上げて看護研究を行い、その成果を院内看護研究発表会や学会で発表し、看護の質向上を目指しています。
看護師奨学金制度、認定看護師資格支援制度（資格の取得・更新費用は全額支給）があります。
入職後、2日間に渡り病院主催のフレッシュセミナーに参加し、社会人としての心構え、病院理念、職員としての姿勢について学びます。
| 4月 | フレッシュセミナー（法人全職員対象） オリエンテーション 新任看護職員研修（感染管理／看護倫理／診療報酬／看護基準／輸血療法／注射／看護記録／薬剤管理／転倒転落防止対策／身体拘束／患者誤認防止対策／褥瘡／認知症ケア） 医療安全インシデント分析 リフレッシュ研修 |
|---|---|
| 5月 | 看護技術（吸引、膀胱留置カテーテル、滅菌操作） ME機器（輸液ポンプ・シリンジポンプ） 1ヶ月フォローアップ研修 防災訓練 |
| 6月 | 急変対応 看護必要度 個人情報 守秘義務 3ヶ月フォローアップ研修 |
| 7月 | 看護補助者との協働推進のための研修 |
| 8月 | 心電図 褥瘡ケア せん妄ケア 退院支援 心肺蘇生 |
| 9月 | 接遇 認知症ケア 6ヶ月フォローアップ研修 |
| 10月 | 新人フォローアップセミナー（法人全職員対象） 地域包括ケア 死後のケア |
| 11月 | 看護記録 栄養管理 |
| 12月 | 9ヶ月フォローアップ研修 |
| 1月 | 看護倫理 感染対策 |
| 2月 | 暴力・ハラスメント対策 |
| 3月 | ナラティブ研修 12ヶ月フォローアップ研修 |
※整形外科、皮膚科、小児科は、混雑状況により早期に受付を終了することがあります
診療時間外の急な病気に対しては、年中無休24時間日当直医が対応しております
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